TAKSİS Hakkımızda Faaliyetimiz ve Amacımız Görevimiz Üyelerimiz Haberler İstihdam ve Teşvikler Kanun ve Mevzuatlar Mesleki Yeterlilik İletişim

Türkiye Ağaç ve Kağıt Sanayii İşverenleri Sendikası

Web sitemize hoşgeldiniz.





Hakkımızda

Sendikamız 1961 yılında ‘Tahta Sanayii İşverenleri Sendikası’ adı altında kurulmuş, kuruluşundan kısa bir süre sonra ismini Ağaç Sanayii İşverenler Sendikası olarak değiştirmiştir.

Kurucu üyelerimiz;

Sendikamız; 17 Ağustos 1961 tarihli Yönetim Kurul kararı ile ‘ İstanbul İşveren Sendikalar Birliği’ne kurucu üye sıfatı ile katılmaya karar vermiştir. Yine 1961 kuruluş tarihli İstanbul İşveren Sendikalar Birliği ise; bir yıl sonra Ana Tüzüğünü değiştirerek Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu ( TİSK ) adını almıştır.Sendikamız böylece TİSK’in kurucu üyeleri arasında yerini almıştır. Daha sonraki yıllarda üyelerimiz arasına Adel Kalemcilik Tic. Ve San. A.Ş., Orma Orman Mahsülleri Entegre San. ve Tic. A.Ş., Teversan Ağaç Endüstrisi ve Tic. A.Ş., Teverpan MDF Levha San. ve Tic. A.Ş. gibi bir çok güçlü isim katılmış ve sendikamız varlığını sürdürmeye devam etmektedir.

Faaliyetimiz ve Amacımız

Faaliyet Gösterdiğimiz İşkolu

Sendikanın faaliyet göstereceği işkolu ilgili mevzuatta belirlenen 6.nolu Ağaç ve Kağıt Sanayi işkoludur.

Amacımız

Bu amacın gerçekleştirilmesi için, Devletin Ülkesi ve Milleti ile bölünmez bütünlüğünün, Milli egemenliğinin, Cumhuriyetin, kamu düzeninin korunması ve Atatürk ilkelerinin yaşatılması, Anayasada belirtilen Cumhuriyet niteliklerinden ve demokratik esaslardan ayrılmadan faaliyet gösterilmesi asıldır.

Görevimiz

Sendikamızın Görev Ve Çalışma Konuları

Sendikamız, amacı doğrultusunda Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu ve ilgili diğer mevzuat çerçevesinde iş barışını korumaya yönelik faaliyetlerde bulunulur.

Bunların Başlıcaları

Üyelerimiz

Sektör ve Üye Bilgileri

- Orma Orman Mahsülleri İntegre San. ve Tic A.Ş.

Uzun yıllara dayanan bilgi birikimi ve kurumsal kimliğiyle sektörünün önemli ve güvenilir kuruluşlarından biri olan Orma 1970 yılında, Isparta’da şehir merkezine 5 Km. mesafede 50 bin metrekarelik bir arazi üzerinde, Sn. Şevket Demirel’in “Isparta’da orman ürünleri ve diğer ağaç ürünleri ile atıklarını komple değerlendirecek bir sanayi kurulmaktadır. Bu sanayiyi özel teşebbüs kuracaktır.” sözleri ile kurulmuştur.

Orma kuruluşunu takiben kaliteli yonga levha ürünü, pazarı belirleyen desen ve yüzeyleri ile sürekli gelişerek sektörün öncüsü olmuş, sürdürülebilir üretim anlayışı ile günümüze kadar ulaşmıştır. Orma markası, kalite ve başarı ile birlikte anılmakta ve bundan ödün verilmeyerek üretimine devam etmektedir.

İlk entegrasyonuna 150 m3/gün kapasiteli bir yonga levha ünitesi, 5.000 m2/gün bir doğal kaplama ünitesi ve 400 plaka/gün kapalı plak üniteleri ile başlayan Orma, mobilya sektörünün ihtiyacına paralel olarak kendini yenilemiş ve bugün 70 bin metrekaresi kapalı olmak üzere 500 bin metrekare büyüklüğünde bir alanda biri entegre olmak üzere toplam 2.160 M3/gün kapasiteli üç yonga levha tesisi, toplam 90 Milyon M2/yıl kapasiteli üç emprenye hattı ve toplam 4.500.000 adet/yıl kapasiteli dört kaplama hattı ile yonga levha ve melamin kaplı yonga levha üretimini sürdürmektedir.

- Adel Kalemcilik Tic. ve San. A.Ş.

Türkiye’de kırtasiye denince ilk akla gelen ve bir geleneğe dönüşen Adel Kalemcilik 1969’da İstanbul-Kartal’daki fabrikasının açılışıyla faaliyete geçti.

Adel’in ürettiği kalemler ve kırtasiye ürünleri yüksek kaliteleri ile tüm Türkiye’de tanındı, nesillerin eğitiminde önemli yer aldı.

Adel kâğıt ürünleri haricinde, gerek üretim miktarları, gerekse ürün çeşitliliği açısından Türkiye’nin ve yakın coğrafyanın en büyük kırtasiye ürünleri üreticisi konumundadır. Avrupa genelindeki ağaç cidarlı kalemlerin üretiminin yaklaşık %13’ü Adel tarafından gerçekleştirilmektedir.

Dünyanın en eski yazım gereçleri firması olan Faber-Castell ile kuruluşundan bu yana sürdürdüğü işbirliğini 1995 yılında ortaklıkla pekiştiren Adel, bu ortaklığın gücü ile Türkiye’ye değer katan yatırımlarını ara vermeden sürdürüyor.

Kuruluşundan bu yana istikrarlı bir gelişim göstererek büyüyen Adel, yurtdışına açılım konusunda önemli bir adım atarak Faber-Castell ile uzun yıllara dayanan olumlu işbirliğinin ve Anadolu Grubu’nun ülke tecrübesinin de etkisiyle, %50-%50 pay oranı ile Eylül 2011’de Rusya’da “LLC Faber-Castell Anadolu” şirketini kurdu.

Adel, Temmuz 2013’de çocuklara yönelik yeni markası Adeland’ınlansmanını yaptı. Boya kalemi, pastel, suluboya gibi kırtasiye ürünlerinin yanısıraAdeland markası, bir ilki gerçekleştirerek kendi karakterlerini, ülkesini, eğlence setlerini ve hikayesini yaratarak çocuklara yepyeni ve çok eğlenceli bir dünya sundu.

1996 yılında halka açılan Adel’in günümüzde %27,71’lik payı, Borsa İstanbul’da işlem görüyor. İstikrarlı büyümemizi sürdürüyoruz. Son 20 yılda ise dolar bazında 6 kat büyüdük. Son 5 yıllık ortalama temettü verimliliğinde ise ilk 25 firma arasında bulunuyoruz.

Adel, Türkiye kırtasiye sektörünün lideri olarak Çayırova’daki üretim tesisinde; ağaç cidarlı kurşun kalemler, boya ve kopya kalemleri, tükenmez, mekanik kurşun kalemler ve minleri, sıvı mürekkepli kalemler, keçeli kalemler, pastel boyalar, suluboyalar, silgiler, parmak boyası, oyun hamuru ve guaj boya üretiyor.

Adel bugün yaklaşık 5.000 çeşit ürün ile Türkiye’de üretilen ve ithal edilen Faber-Castell, GrafvonFaber-Castell, Adel, Adeland, Atlas ve Max ile oyuncak markalarının pazarlama ve satışını gerçekleştiriyor.

Adel Kalemcilik;

EPMA (EuropeanPencilManufacturer'sAssociation - Avrupa Kalem Üreticileri Birliği) ve EWIMA (TheEuropeanWritingInstrumentManufacturer'sAssociation - Avrupa Yazım Gereçleri Üreticileri Birliği)’ya 1999 yılından beri üye olup, bu birliklere Türkiye’den üye olan tek firma konumundadır. 2015 yılında Adel Kalemcilik Genel Müdürü Evrim Hizaler EPMA Başkanlığı’na seçilen ilk Türk yönetici olmuştur. Adel ayrıca TÜKİD (Tüm Kırtasiyeciler Derneği)’in de üyesidir.

Adel Kalemcilik kurulduğu günden bugüne tüm çalışmalarını paydaşlarına ve topluma fayda sağlama amacı ile ve sürdürülebilir projelere destek vererek gerçekleştirmeye çalışıyor. Özünde barındırdığı “iyilik” değeri ile eğitimin ve eğitimde yaratıcılığın en büyük destekçisi olan Adel Kalemcilik, çok sayıda sponsorluk ve sosyal sorumluluk projesini yürütüyor.

2019 yılında 50. yılını kutlayacak olan Adel, 50’ye yakın ülkeye ihracat yapıyor.

Temmuz 2015’de Çayırova’daki yeni üretim tesisine taşınan Adel Kalemcilik; perakende sektöründeki deneyimi ve geniş bayi ağıyla yeni bir kulvarın oyuncusu oldu. İki yılı aşkın süredir yapılan titiz çalışmalar ve pazar araştırmaları sonucunda, kendi yarattığı Adeland markası dışında; Auldey, Lotus, WOW ve NICI gibi dünyanın önde gelen markaları ile 2015 yılında oyuncak sektörüne de girdi.

- Doğtaş Kelebek Mobilya San. ve Tic. A.Ş.

1972 yılında Çanakkale Biga’da kurulan Doğtaş, oturma gruplarından yemek odalarına, genç ve çocuk mobilyalarından, yatak odalarına ve Türkiye’nin ilk CE Medikal Sınıfı belgeli yataklarına kadar uzanangenişürün yelpazesiyle, uluslararası kalite standartlarında ustalıkla ürettiği özgün tasarımlı modelleriyle sektöründe fark yaratmaya devam ediyor.

Cumhuriyet tarihinin en köklü sanayi kuruluşlarından biri olan Kelebek Mobilya ise 1935 yılında uçak kanatları için kontrplak üretmek amacıyla kuruldu. 1986 yılına kadar İstanbul Haliç’te Kelebek markası ile kontrplak üretti. 1978’de dünyanın konusunda en iyi proje grupları ile teknik işbirliği yaparak Düzce'de kurduğu modüler mobilya fabrikasını, Avrupa'nın en modern ve büyük tesislerinden biri olarak işletmeye açtı. Kelebek Mobilya, Düzce’de yer alan 186 bin metrekarelik bir sahada, 40 bin metrekarelik kapalı alanda ileri teknolojileri kullanarak; mobilya, mutfak, banyo, oturma grupları ve özel ahşap donanımların üretimini sürdürüyor.

Doğtaş, 2012 yılında Kelebek Mobilya’yı bünyesine katarak, mobilya pazarında gücüne güç kattı. Birleşme sonrası Doğtaş Kelebek Mobilya San. ve Tic. AŞ. unvanıyla tek şirket çatısı altında; Doğtaş, Kelebek Mobilya, Kelebek Mutfak&Banyo, Lova markaları ve projeli işler departmanı olarak çalışmalarda bulunuyor.

- Teverpan MDF Levha Sanayii ve Ticaret A.Ş.

Teverpan MDF Levha Sanayii ve Ticaret A.Ş. 1986 yılında Salih Zeki Tever ve Mehmet Ali Tever kardeşlerin ortaklığıyla kuruldu. Orman ürünleri sektöründe üretim yapan firmamız, üretim faaliyetlerine Tekirdağ iline bağlı Çerkezköy ve Veliköy Organize Sanayi Bölgelerindeki iki fabrikayla devam etmektedir.

Ürettiğimiz ürünler; Mdf, Melamin Kaplı Mdf, Light Mdf, Melamin Kaplı Light Mdf, Yonga Levha, Melamin Kaplı Yonga Levha, Boyalı Mdf, Boyalı Yonga Levha, Astar Boyalı Kapı Paneli, Melamin Kaplı Kapı Panelleridir. Ürettiğimiz tüm ürünler yarı mamül niteliğinde olup, iç dekorasyon amaçlı mobilya sektöründe kullanılmaktadır.

Orman ürünleri sektöründe 100 yılı aşkın iş tecrübesi, iş ahlakı ve bilgi birikimi olan Teverpan, dünyadaki en modern, en yeni teknolojik donanıma sahip mevcut tesisleri ve sunduğu zengin ürün çeşidi bakımından dünyada bilinirliği olan, ürünleri beğeniyle kullanılan sektörümüzün önde gelen firmaları arasında yer almaktadır.

- Teversan Ağaç Endüstrisi ve Tic. A.Ş.

Orman ürünleri sektöründe faaliyet göstermektedir. Piyasadaki çeşitli fabrikalardan orman ürünleri mamüllerinin toptan ve perakende alım satımı ile uğraşmaktadır.

Haberler

2020- 2021 Asgari Ücret Karşılaştırma Tablosu

Asgari Ücret 2020

Asgari Ücret 2020 Yasal Kesintileri

(01.01.2020 - 31.12.2020)

Brüt Ücret 2.943,00 TL

Sigorta Primi İşçi Payı 412,02 TL

İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 29,43 TL

Gelir Vergisi Matrahı 2.501,55 TL

Gelir Vergisi 375,23 TL

Damga Vergisi 22,34 TL

Kesintiler Toplamı 839,02 TL

Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) 220,73 TL

NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) 2.324,70 TL

İşveren Maliyeti 2020

Asgari Ücret 2.943,00 TL

SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) 456,17 TL

İşveren İşsizlik Sigorta Fonu 58,86 TL

İşverene Toplam Maliyeti 3.458,03 TL

Asgari Ücret 2020 AGİ Dahil Ne Kadar?

Medeni Durum Aylık Tutar

AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) 2.324,70 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) 2.368,85 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) 2.401,96 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) 2.435,07 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) 2.479,21 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) 2.479,21 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) 2.479,21 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) 2.324,71 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) 2.357,81 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) 2.390,92 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) 2.435,07 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) 2.457,14 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) 2.479,21 TL

Asgari Ücret 2021 Brüt Ücret (Aylık) 3.577.50 TL

Asgari Ücret 2021 Net Ücret (Aylık) 2.825.90 TL

Asgari Ücret 2021 Brüt Ücret (Günlük) 119,25 TL

Asgari Ücret 2021

Asgari Ücret 2021 Yasal Kesintileri

(01.01.2021 - 31.12.2021)

Brüt Ücret 3.577,50 TL

Sigorta Primi İşçi Payı 500,85 TL

İşsizlik Sigortası Primi İşçi Payı 35,78 TL

Gelir Vergisi Matrahı 3.040,88 TL

Gelir Vergisi 456,13 TL

Damga Vergisi 27,15 TL

Kesintiler Toplamı 1.019,91 TL

Asgari Geçim İndirimi (Bekâr ve Çocuksuz) 268,31 TL

NET ÜCRET (Asgari Ücret + AGİ Dahil) 2.825,90 TL

İşveren Maliyeti 2021

Asgari Ücret 3.577,50 TL

SGK Primi % 15,5 (İşveren Payı) 554,51 TL

İşveren İşsizlik Sigorta Fonu 71,55 TL

İşverene Toplam Maliyeti 4.203,56 TL

Asgari Ücret 2021 AGİ Dahil

Medeni Durum Aylık Tutar

AGİ Dahil Asgari Ücret (Bekar) 2.825,90 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan) 2.879,57 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 1 çocuklu) 2.919,81 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 2 çocuklu) 2.960,06 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 3 çocuklu) 3.013,72 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 4 çocuklu) 3.013,72 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışmayan 5 çocuklu) 3.013,72 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan) 2.825,90 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 1 çocuklu) 2.866,15 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 2 çocuklu) 2.906,40 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 3 çocuklu) 2.960,06 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 4 çocuklu) 2.986,89 TL

AGİ Dahil Asgari Ücret (Evli eşi çalışan 5 çocuklu) 3.013,72 TL

Toplu Sözleşmeler

İstihdam ve Teşvikler

4/a (SSK) kapsamında sigortalı çalıştıran özel sektör iş yerlerine kayıtlı istihdamın artırılması, kadın-genç-engelli gibi dezavantajlı grupların istihdamı, bölgesel, büyük ölçekli yatırımlar ile stratejik yatırımların özendirilmesi, bölgesel gelişmişlik farklılıklarının azaltılması gibi amaçlarla çeşitli kanunlarla sigorta primi teşviki, destek ve indirim imkânı sağlanıyor. Bunların sayısı 17’yi bulmaktadır. İşsizliğin daha da artmasını önlemede büyük rol oynayan ve 2020 yılında devam edecek teşvik ve destekler aşağıdaki gibidir.

5 Puanlık Prim İndirimi

Özel sektör işverenlerine, çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin işveren hissesinde 5 puanlık indirim uygulanıyor. Bu teşvikten yararlanabilmek için aylık prim ve hizmet belgesinin Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yasal süresinde verilmesi, primlerin zamanında ödenmesi, yapılandırılmış prim borcu varsa ödemelerin düzenli yapılması gerekiyor. Prim veya idari para cezası borcu olan, kayıt dışı sigortalı çalıştıran, sahte sigortalı bildiriminde bulunan işveren yararlanamıyor. Emekli olduktan sonra sosyal güvenlik destek primine (SGDP) tabi olarak çalışanlar için 5 puanlık prim indirimi uygulanmaz.

2020 yılında işçi başına aylık 147.15 TL ile 1103.62 TL arasında değişen tutarda prim indirimi sağlanacak.

Yurt Dışına Götürülen İşçilerde 5 Puanlık İndirim

Türk firmalarınca yurt dışındaki iş yerlerinde çalıştırılmak üzere götürülen Türk işçilerin genel sağlık sigortası (GSS) primlerinin işveren hissesinin 5 puanlık kısmı Hazine’den karşılanıyor. Yurt dışına götürülen işçiler dolayısıyla GSS için normalde asgari ücretin üç katını aşmamak üzere yüzde 14.5 oranında işveren primi alınıyor. Teşvik kapsamında 2020 yılında işçi başına aylık 147.15 TL ile 441.45 TL arasında prim indirimi uygulanacak.

Teşvikli Yatırımlara İstihdam Desteği

Teşvik belgeli yatırımlar kapsamında istihdam edilen kişiler için prim teşviki uygulanıyor. Altıncı bölgedeki yatırımlarda asgari ücret üzerinden sigortalı ve işveren hissesi prim tutarının tamamı karşılanıyor. Diğer bölgelerdeki yatırımlarda ise asgari ücret üzerinden ödenen sigorta primlerinin işveren hisseleri Sanayi Bakanlığı bütçesinden karşılanıyor. 2020 yılında işçi başına aylık olarak, 6. bölgede 1025.68 TL, diğer bölgelerde ise 603.31 TL teşvik uygulanacak.

Genç Girişimci Teşviki

Gelir Vergisi Kanunu uyarınca kazanç istisnasından yararlanan ve vergi mükellefiyeti başlangıç tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük 29 yaşından küçük gençlerin sigorta primleri bir yıl süreyle bütçeden karşılanıyor. Adi ortaklık ve şahıs şirket ortaklıklarında sadece bir ortak bu teşvikten yararlanabiliyor. Teşvikten yararlanabilmek için 18-29 yaş aralığında olmak ve ilk defa iş yeri açmak gerekiyor. Genç girişimcilere sağlanan prim teşviki tutarı aylık 1015, yıllık 12 bin 184 TL’ye ulaşacak. Genç girişimciler ayrıca üç yıl süreyle kazançlarının yıllık 75 bin liraya kadar olan kısmını indirebiliyorlar. Böylece yıllık 15 bin 720 liraya kadar vergiden kurtulabilecekler.

4/B (Bağ-Kur) 5 Puan Teşviki

4/b kapsamındaki sigortalılar, primlerini yasal süresi içinde ödemeleri ve SGK’ya prim ya da idari para cezası borçları bulunmaması koşuluyla 5 puan sigorta primi indiriminden yararlanıyorlar. Sigorta primleri bütçeden karşılanıyor. Bu haktan isteğe bağlı sigortalılar yararlanamıyor. Bu teşvik kapsamında 2020 yılında esnaf ve şirket ortağı 4/b’lilere aylık 147.15 TL ile 1103.62 TL arasında teşvik uygulanacak.

Asgari Ücret Desteği

Geçen yıl 500’den fazla işçi çalıştırılan iş yerlerinde işçi başına aylık 100 TL, 500’den az işçi çalıştırılan iş yerlerinde ise işçi başına aylık 150 TL asgari ücret desteği uygulandı. 2020 yılında işçi sayısına bakılmadan tüm iş yerlerinde işçi başına aylık 75 TL asgari ücret desteği uygulanacak. Asgari ücret desteği geçen yıl İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılandı, bu yıl nasıl finanse edileceği henüz belli olmadı.

İşsizlik Ödeneği Alanların İstihdamında Prim Teşviki

İşsizlik maaşı almakta olan bir işçiyi işe alan işverene, işsizlik maaşının kalan süresi boyunca prim teşviki uygulanıyor. Bu kapsamda 2020 yılında, asgari ücretle çalıştırılan işçi için aylık 985.90 TL, tavan ücretle çalıştırılan işçi için de 7394.28 TL teşvik uygulanacak. On ay işsizlik maaşı alma hakkı bulunan bir işçiyi, 3. ayda işe alan işveren, 8 ay boyunca teşvikten yararlanabiliyor.

Genç, Kadın, Mesleki Belge Sahibi İstihdamı Teşviki

Özel sektör işverenlerine, 31 Aralık 2020 tarihine kadar işe aldıkları 18-29 yaş arasındaki erkekler, 18 yaşından büyük kadınlar ve mesleki belge sahibi sigortalılar için, sigorta primine esas kazançlar üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren payının tamamı 6 aydan 48 aya kadar değişen sürelerle İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor. Bu kapsamda 2020 yılında işçi başına aylık 603.31 TL ile 4524.86 TL arasında değişen tutarlarda teşvik uygulanacak.

İlave İstihdam Teşviki

31 Aralık 2020 tarihine kadar işe alınan sigortalılar için imalat sanayi veya bilişim sektöründe faaliyet gösteren iş yerleri için brüt asgari ücreti geçmemek üzere prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigortalı ve işveren hissesi primlerinin tamamı; diğer sektörlerde ise asgari ücret üzerinden hesaplanan primler işsizlik fonundan karşılanacak. Bu destekten yararlanma süresi 12 ay. Bu süre, işe giriş tarihi itibarıyla 18 yaşından büyük kadınlar, 18 yaşından büyük 25 yaşından küçük erkek sigortalılar ile İŞKUR’a kayıtlı engelliler için 18 aya kadar uzatılabiliyor. Yeni bir kanun değişikliği yapılmadığı takdirde teşvik süresi 31 Aralık 2020 tarihini geçemeyecek. Bu kapsamda imalat veya bilişim sektöründe işçi başına aylık 1103.62 TL ile 2943 TL arasında, diğer sektörlerde ise aylık 1103.62 TL teşvik uygulanacak.

4447 İlave İstihdam Teşviki (Geçici 19. Md.) Şartlar

Çok Tehlikeli İş Yerlerinde İşsizlik Sigortası Teşviki

Türkiye genelinde çok tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde 10 kişiden fazla çalışanı bulunan işveren, son 3 yıl iş yerinde ölümle veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemişse işsizlik sigortası primini yüzde 50 indirimli ödüyor. Bu kapsamda 2020 yılında işçi başına aylık 29.43 TL ile 220.72 TL arasında değişen tutarda teşvik sağlanacak.

Engelli İstihdamı Teşviki

Özel sektöre ait iş yerlerinde çalıştırılan engelli sigortalıların, asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hisselerinin tamamı bütçeden karşılanıyor. 2020 yılında işçi başına aylık 603.31 TL ile 1706.03 TL arasında prim teşviki uygulanacak.

Ar-Ge Ve Tasarım Teşviki

AR-GE/Tasarım ve destek personeli ile Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanunu uyarınca ücreti gelir vergisinden muaf olan personel için ödenmesi gereken işveren sigortası priminin yarısı bütçeden karşılanıyor. 2020 yılında işçi başına aylık 375.23 TL ile 2814.24 TL teşvik uygulanacak.

Kültür Yatırımları Ve Girişimlerinde Prim Teşviki

Kültür yatırım belgesi almış olan iş yerlerinde fiilen çalışanların prime esas kazançları üzerinden hesaplanan işveren sigortası priminin 3 yıl boyunca yüzde 50’si, kültür girişim belgesi almış iş yerlerinde çalışanların ise 7 yıl boyunca yüzde 25’i Kültür ve Turizm Bakanlığı bütçesinden karşılanıyor.

Bu kapsamda 2020 yılında yatırımlarda işçi başına aylık 379.05 TL ile 2842.93 TL arasında, girişimlerde ise 261.19 TL ile 1958.93 TL arasında teşvik uygulanacak.

Sosyal Hizmetlerden Faydalanan Çocukların İstihdamı

Sosyal hizmetlerden faydalanan çocukları istihdam eden özel sektör işverenlerinin asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primlerinin tamamı 5 yıl süreyle bütçeden karşılanıyor. 2020 yılında kişi başına aylık 1103.62 TL ile 2060.09 TL arasında teşvik uygulanacak.

Sosyal Yardım Alanların İstihdamı

Son bir yıl içinde düzenli nakdi sosyal yardımlardan en az bir defa yararlanmış olanların ikamet ettiği hanede yaşayan işsiz kişiyi işe alanlara, asgari ücret üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesi 12 ay süreyle Aile Bakanlığı bütçesinden karşılanıyor. 2020 yılında işçi başına aylık 603.15 TL ile 1706.77 TL arasında teşvik sağlanacak.

İş Sağlığı Ve Güvenliği Hizmetlerinin Desteklenmesi

Çalışan sayısı 10’dan az olan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi amacıyla prim teşviki uygulanıyor. 2020 yılında işçi başına aylık teşvik tutarı tehlikeli iş yerlerinde 41.20 TL, çok tehlikeli iş yerlerinde ise 47.08 TL olarak uygulanacak.

İşbaşı Eğitim Programını Tamamlayanların İstihdamında Teşvik

31 Aralık 2018 tarihine kadar başlatılan işbaşı eğitim programını tamamlayan kişileri üç ay içinde işe alan özel sektör işverenlerinin, asgari ücret üzerinden ödemeleri gereken primlerinin tamamı işsizlik fonundan karşılanıyor. Teşvik süresi imalat sektöründe 42 ay, diğer sektörlerde 30 ay olarak uygulanıyor. Bu teşvikin, yeni işbaşı eğitim programını tamamlayanlar yönünden güncellenmesi beklenmektedir.

Kanun ve Mevzuatlar

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu: Kanun No. 6356 / Kabul Tarihi: 18/10/2012

4857 Sayılı İş Kanunu: Kanun No. 4857 / Kabul Tarihi: 22/05/2003

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu: Kanun No. 6331 / Kabul Tarihi: 20/06/2012

Mesleki Yeterlilik Kurumu Hakkında Bilgi

Mesleki Yeterlilik Kurumu (MYK), meslek standartlarını temel alarak, teknik ve meslekî alanlarda ulusal yeterliliklerin esaslarını belirlemek; denetim, ölçme ve değerlendirme, belgelendirme ve sertifikalandırmaya ilişkin faaliyetleri yürütmek üzere 21 Eylül 2006 tarihli ve 5544 sayılı Kanun ile kurulmuştur. Kurumun temel görevi; Avrupa Birliği ile uyumlu "ulusal mesleki yeterlilik sistemi" ni kurmak ve işletmektir. Kurum bu görevlerini Milli Eğitim Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu, işçi, işveren, meslek kuruluşları ve diğer ilgili kurumlarla işbirliği yaparak yerine getirmektedir. Ulusal yeterlilik sistemi orta ve uzun vadede işsizliğin azalması, istihdamın gelişmesi, verimlilik ve rekabet gücünün artmasıyla ülke ekonomisinin güçlenmesine katkı sağlar. Nitelikli ve belgeli işgücü istihdamının artması daha kaliteli ürün ve hizmet sunumunu yaygınlaştırarak yaşam standartlarımızın yükselmesini de destekler.

- İşverenler İçin Avantajları

İşverenler mesleğin gerektirdiği nitelikli ve belgeli iş gücüne daha kolay ulaşabilmekte ve teşvik imkânlarından yararlanabilmektedir. İşin gerektirdiği bilgi ve becerilere sahip, değişen koşullara ayak uydurabilen kişilerin istihdam edilmesi işverenin rekabet gücünü artırmakta, doğru insan kaynağı planlaması ile zaman ve para kaybı engellenmiş olmaktadır. Nitelikli iş gücü istihdamının yaygınlaştırılması, tüketiciye sunulan ürün ve hizmetin kalitesinin artmasına katkıda bulunmaktadır.

11.11.2019 Tarihinde 36 Meslekte Belge Zorunluluğu fiilen başlamış bulunmaktadır.

Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığının 2018/1 sayılı tebliği ile Mesleki Yeterlilik Belgesi zorunluluğu getirilen 36 meslekte on iki aylık geçiş süresi dolmuştur. 11.11.2019 tarihi itibariyle 2018/1 sayılı tebliğde yer alan bu 36 bu meslekte MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olmayan kişiler çalıştırılamayacaktır. Çalışma hayatına nitelikli eleman kazandırmak, üretimde etkinlik ve verimliliğin sağlanması, iş kazalarının asgariye indirilmesi amacıyla tehlikeli ve çok tehlikeli mesleklerde Mesleki Yeterlilik Belgeli kişilerin istihdamını zorunlu kılan tebliğin Resmi Gazetede yayımlandığı tarih olan 11.11.2018 tarihinin üzerinden on iki ayın geçmesi ile 11.11.2019 tarihinden itibaren 36 meslekte daha belge zorunluluğu yürürlüğe girmiştir.

İş yerlerinde gerçekleştirilecek denetimlerde, tebliğe konu 36 meslek alanında çalıştırılan kişilerin MYK Mesleki Yeterlilik Belgesi sahibi olmadığının tespiti halinde işverenlere çalışan başına idari para cezası verilmektedir. Belge zorunluluğu kapsamındaki mesleklerde sınav ve belge ücretleri İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır.

İLETİŞİM

TAKSİS Türkiye Ağaç ve Kağıt Sanayii İşverenleri Sendikası

  Osmanağa Mah. Mürverçiçeği Sok. Sefa İş Merkezi K:4 12/65 ( 34714 ) Kadıköy / İSTANBUL

  0216 414 20 44

  0216 414 20 43

  tasis1961@gmail.com